Особові картки за формою П-2, особові листки по обліку кадрів, особові справи, книгу обліку трудових книжок, як це передбачено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників для підприємств, установ і організацій, підприємці вести не повинні.

Журнал реєстрації трудових договорів і папки особових справ працівників підприємець може вести по своєму бажанню, лише з міркувань зручності обліку.

Оформлення ж наказів або розпоряджень у разі надання працівникам відпустки буде доречним, оскільки в будь-якій спірній або конфліктній ситуації цей документ в сукупності із заявою працівника про надання відпустки послужить доказом того, що в період відпустки підприємець не міг відповідати за дії свого працівника.