• Які обов`язки виникнуть у підприємця при використанні найманої праці?
• Як зареєструвати трудовий договір?
• На який термін укладається трудовий договір?
• Як оформляється трудова книжка і де вона повинна зберігатися?
• Чи може підприємець завести на працівника, який уперше влаштовується, трудову книжку?
• Як вести кадрову документацію у підприємця?
• Чи потрібно вести особові картки і особові справи працівників?
• Як зняти трудовий договір з реєстрації при звільненні працівника?
• У якому розмірі підприємець повинен виплачувати заробітну плату своїм найманим працівникам?
• Чи може зарплата найманого працівника бути меншою, ніж її мінімальний розмір?
• Чи має право найманий працівник на щорічну оплачувану відпустку?
• Чи може найманий працівник отримати компенсацію замість відпустки?
• Який документ підтверджує, що підприємець – роботодавець взятий на облік в соціальних фондах?
• У якому розмірі сплачуються внески до соціальних фондів?
• Чи має право найманий працівник на оплату лікарняного листа ?

Підприємці, які вирішили використати найману працю, повинні знати, що з появою хоч би одного найманого працівника в них виникають слідуючи зобов`язання:

• оформляти трудові договори з кожним працівником та реєструвати їх в Центрі зайнятості;
• вносити записи про прийом на роботу та звільнення з роботи в трудові книжки працівників;
• нараховувати та виплачувати заробітну плату;
• утримувати з нарахованої заробітної плати податок з доходів та перераховувати його до бюджету;
• надавати найманим працівникам щорічну оплачувану відпустку або виплачувати компенсацію у разі звільнення;
• нараховувати, утримувати та перераховувати внески та збори в Пенсійний фонд і інші фонди соціального страхування, а також подавати звітність в ці фонди;
• щоквартально подавати податковий звіт по ф. № 1ДФ;